相信很多人都看过，马斯洛的需求理论。简单一句话来说，就是马斯洛将人的需求分成了五个层次，生理需求，安全需求，社会需求，尊重需求，自我实现需求！

我们做为企业的管理者，必须知道员工的需求在哪个层次。从而针对不同的员工，实行不同的管理方式，让员工拥有归属感！无数次听到学生说过，现在的员工太难管了，老是遇到白眼狼。其实，有几个人真正的了解过员工的需求是什么呢？

生理需求和安全需求是员工最基本的需求，如果连这两点都没有得到保障，你凭什么要求员工对公司有归属感呢？给员工吃的是草，却要求员工具有狼性，这不是扯淡吗？以前在淘大当讲师时，记得马云的一句名言，员工辞职，要么钱给少了，要么心里受委屈了！钱的重要性，对于基层员工来说，根本就不用质疑！如果兢兢业业的工作和公司里混水摸鱼的人待遇一样，那些认真做事的人心里自然会发凉！

现在的90后员工，非常需要被认可和被尊重！他们需要被当做一个人来看待，而不是一个标签化的美工，客服，运营！他们不喜欢仅仅被发号施令！他们可以接受工资少一点，但他们更注重自我成长！对于70后80后的员工，你做为老板骂两句，他们要养家糊口，他们可能就忍了，但对于90后的员工，你骂两句试试，可能第二天就不来了！90后的员工，大部分的家庭都可以保证他们可以满足基本的生存需求，他们可能更看重尊重的这一层次的需求！

没有员工喜欢呆在一个没有未来的公司，没有员工会愿意呆在一家随时会倒闭的公司，让员工感到公司有发展，有前途，有希望，这是员工最基础的需求！

每个人都有梦想！我相信你的员也有！对于一直在成长的员工，如果你不能让他们发挥他们的能力，实现他们的梦想，迟早的结果，他们也会离职！对于那些走向自我实现这个需求层次的员工，在内部管理上要逐渐走向平台制，把公司平台化，让这些人真正的独挡一面，成为你的项目合伙人！

马斯洛的需求理论给我们的启示就是，不同层次的员需求是不同的，所采取的方法也不同！而做为老板，你必须了解你的员工！

当个老板其实并不简单！

远方的梦想

2020-5-23

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